延长待遇信贷。
载入中... 今天通报后，所有的工会和阅读的新闻在报纸上，工人将能够听到更多的细节和深入了解该协议。
首先，我必须说， 17年后，待遇是1990年，我投的合同，即使他们相信，这将大大少于看来。
但我认为情况表工会- 9封信dall'UGL 2独立工会-已严重损害所需的签字12月8日，我相信，如果你还没有签署，当时的风险粉碎桌上有可能迫在眉睫。
这是一个合同中跌宕起伏，但我认为，相比之下， 2前，一直寻求应对管理上的差距开幕式由臭名昭著的待遇of'99是对经济立法的理由。
很显然，改变单一的会议，重申哲学所导致的工会建立灵活和及时的工作，它是不可能的，尤其是如果定罪，工会的协商唯一可能的方式，不幸的是支持这一续期，发生的参与，工人和一个小时罢工。
有两个方面，我想继续成为问题，应该改变你的出发点：在增加工资和奖励工资。 我们不能掩盖，最后的范围这些增长是比较显着刚刚签署续约，并要求我们在其他类别，但如果涉及到5岁，体重的奖励工资类别，它就像变成不够的。 我们知道对某些在这续期，不能规范和限制工资的奖励，企业要放手，在自己的位置我的表现同样的方式。 没有工会组织，分析数据重型这种现象：什么公司支付的工资自由裁量权？ 有多少 模型和它们是怎样被使用？ 其结果是令人不安的，有企业，使100的总成本的工作，付出同样数额的工资自由裁量权！
该交易则必须提出，工会还没有考虑到是大量增加工资集体，似乎微不足道，但只有这样，才能恢复的购买力，并创建一个集体意识，在课堂上今天强烈濒危，知道公司将继续得到回报较低的数额。
阿政权在2010年，将增加约二八〇欧元平均数字将三年签署的集体谈判和 五年前更新！ 尽管这是插入到一块增加生产力的制度，建立机制，削减导致合同三年是不完善的，因为保持了最可恶的7月23'93 ，通货膨胀率和预定还没有建立一个自动的机制，人民币升值的工资，面对分歧，通货膨胀和实际计划。 虽然没有任何书面前面的有区别的计划和实际的通货膨胀率，这种差异将退还。 有很多交流：成本的加班费和获得一定比例的典型企业的工人多达1500名员工，减少损失nell'apprendistato并确认这是唯一的工具，用于对法30 。 后重申发生在夏季，这一法律的政府（这是消除!!!),没有什么东西！
它没有成功地建立了一个围墙的合同：我们不断努力，作品或整个生产周期（不属于企业）销售的银行在特定的公司在集团内或其他银行。 我相信，这将继续是一个问题：在公司（现在的银行）开展业务的银行也可以发挥其他部门，可能意味着讯问几年的合同性质的公司。 这是一个目标，银行自1990年以来：减少工作人员和费用的行业。 不幸的是，国家，我不认为我们能够避免这种转变！
很显然，鉴于这种情况下，工人将投票支持这一续期，但我们工会领导人和管理人员的一个优先启动一个反映问题的性质和作用的联盟。
我们必须reappropriate知识的工作，其时间重建的“链”生产的银行，以便建立一个拟议的政策，把重点放在工作和工人，这从我们，但必须让我们的身体组织恢复尊严的工人和返回自己的参考，今天许多质疑。
克劳迪奥的进程
区域秘书长
FISAC /意大利总工会
