Направления реформирования структуры для ведения переговоров: дело "Рабочая Общество-ВИКТ"
Загрузка ... 
Борьбе с нестабильностью
Рост зарплат и пенсий
За демократию и аудиторов РГУ
Нашей приоритетной задачей является борьба с отсутствием безопасности, потому что каждый имеет постоянную работу и заключения контрактов!
С 1993 года работает, кто потерял в среднем 5000 евро в год в пользу пенсионного и прибыли, то профсоюз должен указать порядок и сроки борьбу за сильного увеличения заработной платы. В национальном коллективная работа должна иметь своей целью рост реальной заработной платы.
Предлагаемая реформа типовой контракт не реагировать на чрезвычайные ситуации в настоящее время существуют по заработной плате и права.
В национальном договоре, что более высокие зарплаты и права
Она должна быть укреплена и объединен с разбивкой по секторам, поскольку она является гарантией инструмент специально для работников малых предприятий и не могут быть ограничены лишь частичное восстановление, но реальная инфляция должна иметь цель более высокую заработную плату и льготы.
Комплексный договор
Комплексный торгах должна быть использована для улучшения условий безопасности, заработной платы и условий труда. Она должна также распространяться на малые предприятия при заключении контрактов и территориальной сайте. Увеличение заработной платы не должен быть связан с производительности труда и рентабельности предприятий, как это происходило в последние годы.
покупательной способности для защиты
Предлагается ВИКТ CISL ИЮОЖ увеличить 2 до 3 лет срок действия контракта и двухгодичного бюджета "возможно при условии, что он создан инструмент автоматической ежегодной инфляции и подъем изменил корзину вычисления инфляции.
нет стимула к сверхурочным
А "безответственная налоговых стимулов со сверхурочной работы:" Если вы хотите больше денег, больше рабочих часов, и делать доступным для всех "средств поощрения работников к ухудшению их условий работы и жизни, пользуясь их низкой заработной платы. Мы знаем также, что многие несчастные случаи происходят по нагрузкам работы и усталость. Увеличение часов, предоставляя компаниям возможность выбора работников, будет серьезным ударом по профсоюза на рабочем месте
демократии и профсоюзного представительства
Во всех рабочих местах должны быть избраны представительства Унитарианско. Только коалиций или отдельных профсоюзов, представляющих более чем 50% работников должны иметь возможность подписать соглашение. На платформе ВИКТ CISL и ИЮОЖ о соглашении должны быть реальные консультации с регистрацией голоса, право на информацию и противоречивыми, и плюралистических избирательных комиссий.
Даже в категорию соглашений, подлежат путем консультаций и утверждение на обеих платформах, что основания для достижения согласия путем голосования свидетельства работников и свобода передвижения внутри и вне работы, различных позиций.
Обслуживает профсоюза должны стремиться предоставить работникам больше денег с помощью национальных торгах, интеграции и сокращение налога на заработную плату средний / низкий. Если мы хотим, чтобы семьи могли обеспечить право на охрану здоровья, образование и жить в достойных условиях, эти оклады и пенсии они уже не достаточно.
Борьба с отсутствием безопасности должны быть практичными, поскольку молодые люди и каждый имеет право на реальную работу и выплатили достойную и это достигается ridando стоимости контракта в течение неограниченного срока, ограничивающие использование временных трудовых отношений и работы требовательных сред здоровее и безопаснее.
Он предназначен для работников обсудить и решить на рабочем месте по этим вопросам, которые будут также покрывать свои будущие рабочие условия, чтобы строить выбор идти вперед, а не назад по сравнению с нынешним положением.
Работа SOCIETA' изменения маршрута
Программные области ВИКТ 13 май 2005
загрузка и распространение листовки дюймам PDF
загрузка и распространение листовки дюймам док
RETE28APRILE для национального трудового договора
Нет
ДОКУМЕНТ ВИКТ, ИКПТ, ИСТ о торговле
GABBIE выплачивать заработную плату и обменных производительности "
Ликвидация национального трудового договора
В документе ВИКТ, ИКПТ, ИСТ о реформе торга глубоко неверно, поскольку в условиях стихийного бедствия заработной платы итальянцев, которые являются самыми низкими среди тех более развитых индустриальных странах, вместо того чтобы ставить под сомнение политику примирения и умеренность в том, что За последние пятнадцать лет привел к настоящей Отрицательный результат повторного даже хуже.
Этот документ является:
1. Говорит, что для повышения дохода, безопасности и качества работы, необходимых для повышения качества, конкурентоспособности и производительности. В документе не все разговоры о перераспределении богатств, а затем в практике политики из двух этапов: во-первых развития, а затем деньги. Это означает, иными словами, которые зарабатывают больше, должны просто работать. Это будет иметь негативные последствия для всех, и особенно женщинам, которые уже имеют более низкую заработную плату и менее доступны для внеочередного потому, что, между работой и продуктивной работы в области репродуктивного фактически работает Сделать два.
2. Пределы роста в национальном договоре инфляции "реально ожидать", который будет измеряться с новой корзины. На самом деле требования национальных контрактов будет сделан до согласия на центральном уровне между конфедерацией и контрагентами, государственными и частными. Ссылка на "поддержку и повышение покупательной способности", не означает, что заработная плата может фактически увеличить. Реальная опасность заключается в том, чтобы слово другим именем quell'inflazione программу, которая уничтожила в контрактах покупательной способности заработной платы. Наконец, тянется на три года срок действия контрактов. Что риск размывания даже больше времени, в низкой заработной плате увеличивает национальных соглашений.
3. Говорит, что для "повышения" зарплаты сиденье второго уровня торга. Он будет связан по 5 параметрам: производительности, качества, рентабельность, эффективность, эффективность ". Второй уровень переговоров будет проходить в том, что компания на местном уровне. Все правила торга второго уровня будут вновь пересмотрены национальные продления контракта. Иными словами, если вы согласны с увеличением национального контракты также определить места для корпоративного или территориального торга. Е ", затем явной опасности контрактам федерализма, а именно клетки заработной платы и окладов, распространение индивидуальных и весь переменной и гибким.
4. Исключить право работников на голосование по платформам. Мы будем голосовать - и не с референдумом, а через "консультации сертифицированных" - только по договоренности, уже определены, так что без реального и существенного участия работников в переговорах. Так вы идете в централизованного и бюрократического модели трудовых отношений, лишенной реальной демократии.
В то время, когда работники должны укрепить национальный договор, чтобы найти силы для преодоления раздробленности хозяйств и неуверенности, шантажа работу el'attacco непрерывного человека, в документе ВИКТ, ИКПТ, ИСТ все "Ослабляет ее напротив главного инструмента власти трудящихся: национальный договор. Он делает это основано на ошибочном, что заработная плата в эти годы не увеличивается слишком много для национальной контракта. В реальности там было слишком мало.
В соглашении июля 1993 года, уже создает трудности для национальной контракт, связанный с инфляцией программа, направленная на бизнес, а также взаимосвязи между заработной платой и производительностью. Вместо того чтобы отказаться от ограничений, которые привели к окладу итальянский 23esimo место в странах ОЭСР, в документе ВИКТ, ИКПТ, ИСТ укрепляет их, и не хуже, улучшение взаимопонимания июля 23.
Так Открывается в договоре сверху, с жесткими и unamendable, что не голосовали на рабочих и служащих, без какого-либо реального мандата, и вероятность заключения понижения по сравнению с тем же ограниченные права уже существующих.
Конфедерация хочет ликвидировать национальные контракт, с тем чтобы распределить деньги на дискриминационной основе между работниками и работниками. Мы должны подготовиться к столкновению, никаких новых уступок. Для этого мы предлагаем альтернативу:
1. Чтобы отказаться от облигаций инфляции по сравнению с национальным контрактам. Контракты должны быть в состоянии увеличить зарплаты, когда экономика идет хорошо и обеспечение покупательной способности, когда речь пойдет не так. Мы должны, иными словами, оскорбительными сделал сильного увеличения заработной платы в национальном контрактов для всех работников и служащих.
2. Механизм автоматического увеличения заработной платы, что восстанавливаться, даже если лишь частично, рост инфляции, особенно если компании незамедлительно возобновить контракты или повышения цен на внезапно.
3. Снижение облигаций, которые связывают жестко заработной платы с производительностью и гибкостью, с полной свободой сделки в компании условий работы, профессионализма, на заработную плату.
4. Увеличение профсоюзной демократии, основанной на праве трудящихся на решение путем тайного голосования и практика прозрачным и контролируемым, на платформах и соглашений. Преодоление акций зарезервированы для организаций, подписавших контракты на выборах в РГУ, реального участия в принятии решений в Союзе на всех уровнях.
Необходимо требовать экономическую политику, которая защищает зарплат и пенсий и эффективно перераспределять богатства. Мы должны снизить налоги для всех зарплат и пенсий, а не только на оплату сверхурочных. Он должен быть восстановлен до контроля за ценами должны быть усовершенствованы и эффективности государственных услуг. Оно должно быть налогообложения богатства, накопленные в эти годы. Мы говорим, чтобы заработная плата умеренность и примирение, которые имеют реальные причины катастрофы заработную плату в Италии, мы говорим только ненадежность работы и человека.
Да
НАЦИОНАЛЬНЫЕ договор, заработную плату,
Права на безопасную работу
Ревизоры к демократии
Рим, 16 Мая 2008 год
16 Май 2008 в 10:15 вечера