Încărcare ...

Locul de Muncă, Oficial, SINISTRA_SINDACALE

ORDINEA DE ZI

Adunarea a lucrătorilor din CF Gomma cuprinde informaţii cu privire la platforma de acest nou contract a lansat de către CGIL, CISL şi Uil, şi de consolidare a acelaşi, susţine că, în negocierile care va urma să ajungă la un acord adresa de următoarele puncte:

1. Rolul de instrument National de greşit depotenziato.Deve rămână unite şi de a garanta tuturor lucrătorilor (în special pentru micile întreprinderi). Nu poate fi limitată la o recuperare parţială a inflaţiei, dar ar trebui să aibă o creştere reală a salariilor în , Inclusiv prin redistribuire a industriei de producţie, şi a drepturilor omului.

2. De prelungire a contractului de doi ani la trei ani este admisă numai dacă există anumite condiţii pentru a recupera în fiecare an pe inflaţiei reale, schimbarea de coş de calcul a inflaţiei şi ţinând cont de alţi indicatori (împrumuturi, ulei, etc ..)

3. Contractante de al doilea nivel ar trebui să fie extins şi la toate făcute de plătit de companii (mari, medii şi mici) prin negociere Planificarea şi site-ului. Integratoare de negociere, precum şi de a fi augmentativ pe salariu, pentru a nu permite excepţii în a pejus pe drept şi a drepturilor omului.

4. Noi credem că, pentru a nu gol naţionale de contract, toate "de intervenţie pe de impozitare a salariilor pe cel de-al doilea nivel, ar trebui să urmeze o decizie privind reducerea salariilor Naţional de acord.

5. Noi cerem ca între prezentare a platformei şi final va pregăti lucrători cu mai multe momente de confruntare şi de informaţii cu privire la starea de arta de a negociere.

În plus, pe măsură adoptată de guvern cu privire la orele suplimentare de impozitare cred periculoase încuraja detassandoli ore suplimentare care intră în logica: "Dacă vrei mai mulţi bani de lucru mai lung de ore şi pune la dispoziţie". Aceasta înseamnă încurajarea lucrătorilor de a înrăutăţi condiţiile de muncă şi vita.Inoltre multe accidente se produc pentru sarcini de lucru şi de oboseală. Creşterea gradului de ore, oferind companiilor posibilitatea de a alege a lucrătorilor, ar putea fi un bumerang pentru unirea la locul de muncă care pot deveni în imposibilitatea de a monitoriza şi de a negocia orare, organizarea de lucru, de siguranţă şi de ocupare a forţei de muncă.

Chiar şi mai alarmante detaxed posibilitatea de a obţine, în mod individual, individuale, încurajarea de negociere, pe care deconstrucţie complet negocierilor şi rolul Uniunii.

În cele din urmă, credem că este pentru lucrători pentru a discuta şi a-şi decide la locul de muncă pe aceste teme, care vor acoperi, de asemenea, viitorul lor de muncă, pentru a construi alegerile merge înainte, şi nu invers faţă de situaţia actuală.

Din acest motiv ne gândim că ar trebui să fie aleşi i n toate locurile de muncă Reprezentanţe de unitariană a Sindicatelor. Numai coaliţii sau individuale de sindicate reprezentând peste 50% din lucrătorii în cauză trebuie să aibă posibilitatea de a semna acorduri. Pe platformă CGIL CISL şi Uil pe de acord ar trebui să fie o consultare reală cu înregistrare de la vot, dreptul la informaţii şi pentru a fi auzit, şi a Comisiei electorale pluraliste.Questo proces trebuie să fie prevăzute pentru consultare şi un vot pe acorduri de categorie.

26 mai 2008

CF lucrătorilor din cauciuc

aprobat cu 1 abţinere