Linii de reformarea structurii de negociere: în caz de "Societatea de lucru-CGIL"
Încărcare ... 
Pentru a lupta de precaritate
Naştere, în salarii şi pensii
Pentru democraţie şi auditori RSU
Prioritatea noastra este de a lupta împotriva insecurităţii, pentru că toată lumea are o permanentă şi de ocuparea forţei de muncă contractante!
Din 1993 de lucrări care a pierdut, în medie, 5000 de euro pe an pentru a beneficia de pensie şi de profit, Uniunea trebuie să indice modul de sincronizare şi de o luptă pentru creşterea puternică a salariilor. Colective naţionale de muncă trebuie să aibă ca obiectiv creşterea reală a salariilor.
Reformei propuse de modelul de contract nu răspunde la situaţii de urgenţă, acum exista pe salariile şi drepturile.
Autorităţile naţionale de contract de salariile mai mari şi că drepturile
Ar trebui să fie consolidate şi a fuzionat de sector, pentru că este un instrument de garanţie în special pentru lucrătorii din întreprinderile mici şi nu poate fi limitat la numai o recuperare parţială, dar reală a inflaţiei ar trebui să aibă obiectivul de salariile mai mari şi drepturi.
Contractul integratoare
Integratoare de negociere ar trebui să fie folosite pentru a îmbunătăţi condiţiile de siguranţă, salariile şi condiţiile de muncă. Trebuie, de asemenea, să fie extinse pentru a întreprinderilor mici şi teritoriale, cu contractante site-ului. Creşterile salariale nu trebuie să fie legate de productivitate şi profitabilitate de afaceri ca s-a întâmplat în ultimii ani.
puterii de cumpărare a proteja
Propus CGIL CISL Uil pentru a creşte la 2 la 3 ani de contract şi durata de biennium bugetul "este posibil cu condiţia ca acesta este un instrument de recuperare automată anuale ale inflaţiei şi a fost schimbat de coş de calcul a inflaţiei.
nici un stimulent pentru ore suplimentare
E "iresponsabile de stimulente fiscale cu ore suplimentare:" Dacă vrei mai mulţi bani de lucru mai lung de ore şi face disponibile "înseamnă a încuraja lucrătorii să înrăutăţi condiţiile lor de viaţă şi de muncă, având avantajul de a lor salarii mici. Ştim de asemenea că multe accidente se produc pentru sarcini de lucru şi de oboseală. Creşterea gradului de ore, oferind companiilor posibilitatea de a alege a lucrătorilor, ar fi o lovitură severă, la unirea la locul de muncă
democraţie şi sindicale reprezentare
În toate locurile de muncă trebuie să fie ales de reprezentare unitariană. Numai coaliţii sau individuale de sindicate reprezentând peste 50% din lucrătorii în cauză trebuie să aibă posibilitatea de a semna acorduri. Pe platformă CGIL CISL şi Uil pe de acord ar trebui să fie o consultare reală cu înregistrare de la vot, dreptul la informare şi contradictorii, pluraliste şi a Comisiei electorale.
Chiar şi la categoria de acorduri sunt supuse la o cale de consultare şi aprobare, pentru ambele platforme că motivele de acord, prin vot certificat de lucrătorilor şi libertatea de mişcare în interiorul şi în afara locului de muncă, din diferite pozitii.
Porţii un sindicat trebuie să urmărească obiectivul de a oferi lucrătorilor mai multe bani prin naţionale de negociere, integratoare şi de reducere a impozitului pe salarii mediu / scăzut. Dacă vrem de familii pot asigura dreptul la sănătate, educaţie şi de a trăi în demnitate, aceste salarii şi pensii nu mai au de ajuns.
Lupta împotriva insecuritate trebuie să fie practice, pentru că tinerii şi toată lumea are dreptul la o reală şi de plătit un loc de muncă decente şi acest lucru este realizat ridando la valoarea contractului pentru o perioadă nelimitată de restricţionare a utilizării temporare de ocupare a forţei de muncă şi relaţii de muncă solicitante medii de sănătoase şi sigure.
Este pentru lucrători pentru a discuta şi a-şi decide la locul de muncă pe aceste teme, care vor acoperi, de asemenea, viitorul lor de muncă, pentru a construi alegerile merge înainte, şi nu invers faţă de situaţia actuală.
Schimba locul de muncă SOCIETA'-traseu
Programatic spaţiu de CGIL 13 mai 2005
descărca şi de răspândire a flyer pdf inch
descărca şi de răspândire a flyer inch doc
RETE28APRILE naţionale de ocupare a forţei de muncă pentru a contractului
Nu
DOCUMENT DE CGIL, CISL, Uil PE tranzacţionare
GABBIE şi de a plăti salarii-productivitate de schimb "
Eliminare a naţionale de ocupare a forţei de muncă contract de
Documentul CGIL, CISL, Uil privind reforma de negociere este profund greşit, pentru că în faţă dezastrului a salariilor de italieni, care sunt cea mai mică printre cele mai avansate din ţările industriale, în loc de chestionare de politica de conciliere şi moderare în care în ultimii cincisprezece ani a condus la acest rezultat negativ în suntem chiar mai rau.
Documentul este:
1. Spune că pentru a îmbunătăţi venit, de securitate şi de muncă de calitate este necesar pentru a creşte calitatea, competitivitatea şi productivitatea. Documentul nu mai vorbesc de redistribuire a bogăţiei şi din nou în practică a politicii din două etape: în primul rând de dezvoltare şi apoi de bani. Asta înseamnă că, în alte cuvinte, care ar trebui să câştige mai multe pur şi simplu mai greu de lucru. Aceasta va avea efecte negative pe toată lumea, şi în special la femeile care deja au salarii mai mici şi sunt mai puţin la dispoziţia extraordinare, pentru că, între locul de muncă productive şi de reproducere de lucra efectiv de lucrări fac două.
2. Limitele de creştere a inflaţiei naţionale de contract "realist de aşteptat", care va fi măsurată cu un nou coş. În fapt, cererea de contracte naţionale vor fi plasate înainte de acord la nivel central între confederaţii şi constituiţi, publice şi private. De referinţă, pentru a "de sprijin şi de sporire a puterii de cumpărare" nu înseamnă că, de fapt, salarii mai creşte. De risc real este de a apela un alt nume de quell'inflazione program care a distrus în contractele de puterea de cumpărare a salariilor. În final, se intinde pe durata de trei ani a contractelor. Cu riscul de a diluarea chiar mai mult timp, în mici ale salariilor de acordurile naţionale.
3. Spune că pentru a "îmbunătăţi" în loc de salarii este cel de-al doilea la nivel de negociere. Se vor fi legate la 5 parametrii: "productivitatea, calitatea, rentabilitatea, eficienţa, eficacitatea". Cel de-al doilea nivel de negocieri va avea loc în această companie la nivel local. Toate regulile de negociere al doilea nivel, din nou, va redefinite naţionale de contract de reînnoiri. Pe scurt, de acord, atunci când creşte naţionale de a defini de asemenea, contracte de spaţiu sau de corporaţie teritoriala pentru negocieri. E ", apoi de risc clar de contractuale federalism, adică în cuşti şi de salariu, salariul răspândire a individuale şi în întreaga diferenţiat şi flexibil.
4. Ştergere dreptul lucrătorilor de a vota pe platforme. Vom vot - şi nu cu referendumului, dar prin "consultare certificate" - doar pe acordurile deja definite, astfel încât, fără o reală şi substanţială participare a lucrătorilor în cadrul negocierilor. Deci, te duci la un model de centralizat şi birocratic al relaţiilor de muncă, lipsit de democraţie reală.
La un moment în care lucrătorii trebuie să se consolideze naţionale de contract, pentru a găsi tăria de a depăşi fragmentarea exploataţiilor şi nesiguranţă, de şantaj el'attacco continuă a drepturilor de locuri de muncă, documentul CGIL, CISL, Uil toate "Slăbeşte opusul său de principal instrument de putere a lucrătorilor: naţionale de contract. Ea face acest lucru pe baza unei înşel, că salariile în aceşti ani, nu ar fi crescut prea mult pentru a contractului naţionale. În realitate nu a fost prea puţin.
De acord din iulie 1993 deja reprezentate de constrângerile naţionale de a contractului, de a inflaţiei legate de program, care au ca scop de afaceri şi relaţia dintre salarii şi productivitatea. În loc de a se lăsa în considerare constrângerile care au dus la salariu italiană 23esimo loc în ţările OCDE, documentul CGIL, CISL, Uil întăreşte-le, nu mai rău şi îmbunătăţirea înţelegerii din iulie 23.
Astfel, Tratatul se deschide în partea superioară, cu o unamendable rigide şi care nu a fost votat de către lucrători şi angajaţii, fără nici un mandat real şi probabilitatea ca o concluzie descendent, comparativ cu aceeaşi limitat drepturile deja existente.
De Confederaţia vrea să demontarea naţionale de contract, în scopul de a distribui banii, în mod discriminatoriu, între lucrători şi de angajaţi. Noi trebuie să se pregătească pentru conflict, nici noi concesii. Pentru aceasta se propune o alternativă:
1. De a renunta la obligatii a inflaţiei în comparaţie cu naţionale de contracte. Contractele trebuie să fie capabile să creştere a salariilor în cazul în care economia merge bine şi de a asigura puterea de cumpărare, atunci când apar probleme. Noi trebuie, în alte cuvinte, o ofensivă puternică a făcut de creşteri salariale în naţională pentru toate contractele de lucrători şi de angajaţi.
2. Un mecanism pentru automate de recuperare a salariilor care, chiar dacă numai parţial, de creştere a inflaţiei, în special în cazul în care companii de întârziere, pentru a reînnoi contractele de naştere sau de preţuri brusc.
3. Reducerea de obligaţiuni care se leagă strâns salariilor la productivitate şi flexibilitate, cu deplină a libertăţii de a negocia în companii de muncă, de profesionalism, pe salarii.
4. Crescut de sindicat a democraţiei bazate pe dreptul lucrătorilor de a decide prin vot secret şi practici transparente şi controlate, pe platforme şi acorduri. De depăşirea de acţiuni rezervate pentru organizatiile semnatare ale contractelor de la alegerile din RSU, o adevarata participarea în luarea deciziilor în cadrul Uniunii, la toate nivelurile.
Este necesară o cerere de politică economică care protejează salarii şi pensii şi redistribui în mod eficient de avere. Noi trebuie să-şi reducă impozitele pentru toate salarii şi pensii, nu doar pentru orele suplimentare. Ar trebui să fie restaurate la un preţ de control ar trebui să fie îmbunătăţite şi de performanţă a serviciilor publice. Ar trebui să fie impozitare a bogăţia acumulată în aceşti ani. Am spus destul de moderare a salariilor şi de conciliere, care sunt cauzele reale ale salariilor în caz de avarie în Italia, am spus doar de precaritate de muncă şi drepturi.
Da
Naţionale de contract, salarii,
Drepturi la locul de muncă în condiţii de siguranţă
Auditorilor pentru a democraţiei
Roma, 16 mai 2008
16 mai, 2008 la 10:15