CGIL cred ... ... înainte de a fi prea tarziu!
Încărcare ... 
La 29 mai 2008 a avut loc o greva cu Regional de eveniment în Torino şi a numărului de angajaţi de Comert TDS trebuie să atingă întregul sprijin în munca în schimburi de reînnoire a expirat acum negocierea contractelor colective de muncă pentru 15 luni, cu un eveniment important în Torino.
Noi am ajuns mai devreme la grevă al 4-lea (un alt naţionale este programată în iunie 28), care au pierdut deja circa 280 de euro, din păcate, se încheie în care legislaţia este economice biennium, el'inghippo este acolo; cererea a Uniunii economice de pe brut de 78 de euro (fantomatica a inflaţiei de program), în loc de Confcommercio s-ar da 55 (probabil au un alt calculator), am să te las imagina ce va fi net, în schimb pentru acest caritate vrei mai multe flexibilitate şi mâna liberă pe deschideri de duminică .
Deci, deteriorarea condiţiilor de viaţă ale lucrătorilor, mă întreb acum, într-o lume de muncă acum distruse de uniune politică întreprinse începând din iulie 93, care a abandonat lucrătorilor şi a iniţiat o luptă sindicale politică bazată pe cooperare, crearea de instabilitate cu partajarea de munca, contracte pe termen fix, cooperative, vânzările de segmentul de afaceri (articolul 47) Legea 30 Legea Biagi, a salariilor din cauza inegalităţii sociale şi pentru a reforma de pensii contributive, de la un sistem de salarizare, care furnizează un întreg bloc de lucrator social, în mâinile de master, la creşterea riscurilor de securitate la locul de muncă ca urmare a ritmurilor care lucrătorii sunt obligaţi să lucreze pentru a sprijini mai mult de o lună.
Toate acestea şi, din păcate, din cauza sau (vrut) să nu fi fost la conducerea proprietarilor de a păstra în tabelele de negociere şi de conciliere, în cazul în care capacitatea de proprietari au prevalat, din cauza noastră de parteneri mai experimentati.
În Uniunea Europeană, care reprezintă organizarea lucrătorilor care au mandatul de a îmbunătăţi condiţiile de viaţă şi de salarizare a lucrătorilor, nu mai rău, rezultatul este că muncitorii, care sunt cei care merg în fiecare dimineaţă pentru a genera prosperitate şi dezvoltare economică pentru ţara noastră, în loc de a fi recompensat cu un salariu decent şi demn legate de inflaţie şi de o reală consolidare a drepturilor omului, a scăzut la rândul băncilor şi financiare pentru a obţine împrumuturi de a cumpăra cărţi şi el'abbigliamento şcoală a copiilor lor, lucrări de instalaţie înapoi 50 de ani şi a numărului de angajaţi nu a cerut asta.
Aceasta este o înfrângere politică a Uniunii, o politică greşită.
Cred că în dezbatere nu ar trebui să se concentreze numai pe protocolul de CGIL CISL Uil privind reforma de negociere, care vede continuarea şi înrăutăţire a inflaţiei, datorită întreţinere realist de aşteptat, de derogare de la cel de-al doilea nivel de negociere a salariilor de unităţi pe baza de productivitate, eficienţă, de nivel de servicii, calitate, toate datele care nu sunt controlabili de RSU, ca va fi doar de companii de date care sunt deţinute, care se încheie la rezolvarea tuturor într-un acord politic care, în schimb, pentru câteva euro va continua să se deterioreze condiţiile de lucrători cu comerciale uzuale şi barter.
Cea de-a doua trepte contractului trebuie să fie o îmbogăţire pentru angajaţi, şi ar trebui să fie extins la toate ca să contribuie la dezvoltarea în cazul în care locul de muncă prin creşterea cifrei de afaceri de sine, şi că este dreptul de companii care dau o parte din avere pentru a angajaţii acesteia ca Primă suplimentară şi de îmbunătăţire a organizării interne de lucru. Toate acestea combinate cu orele suplimentare de impozitare, care va creşte de ore de muncă mai multe şi pot determina accidente şi, de asemenea, împartă lucrătorilor, nu ajuta la creşterea ocupării forţei de muncă.
Pentru aceste motive, cred că este nu numai de reforma pe modelul contractului în cauză, dar în întreaga Uniune în cazul în care modelul său eşec este acolo pentru a vedea toate.
Acesta trebuie să fie suficient de spus, noi trebuie să reacţioneze şi se opune acestui sistem de faliment!
Lucrătorii trebuie să decidă ce să puneţi pe platforme contractuale, pentru că este, care au plăteşte consecinţele politicilor greşit.
Trebuie să ne oprim predicile bine şi rău zero, asa ca am recurs la toate, pentru a reflecta CGIL înainte să fie prea târziu!
Sunt un MSW şi de a trăi într-o companie de aproximativ 600 de angajaţi în cazul în care toate, dar sa nu toate parts acest model de sindicat, dar de şoc el'insoddisfazione a lucrătorilor în prezenţa această nesiguranţă şi insecuritate socială, care este răspândire pe întreg teritoriul ţară.
Alegerile din aprilie 13-14, cu înfrângerea dell'arcobaleno de politică trebuie să înveţe pe noi toţi, cei care au fost pedepsiţi de curcubeu pedepsit de asemenea, o bucată de uniune, nu se poate pretinde, atunci nimic nu doar girandosi de altă parte de a continua să călătorească acelaşi drum.
Noi trebuie să ia act de muncitori de a relua parte, şi adu-le inapoi la cucerirea de toate drepturile pierdute în aceste 15 de ani cu reală de a lupta de precară, şi unele creşteri salariale, ridando demnitatea şi drepturile universale pentru toate.
Am scris o RSU relegated pentru excludere de peste 12 de ani pentru care exprimă ceea ce cred eu întotdeauna într-o organizaţie democratică, în care este recunoscut CGIL.
Molleri nu vreodată să nu mai vorbim de gândire în care am analizat-un alt sindicat model poate fi de lucru, împreună cu toate tovarasii însoţitoare şi care se luptă în fiecare zi pentru o lume mai bună:
Să iau această ocazie pentru a prelungi o imbratisare calda pentru întreaga sindicale şi a plecat, e bine.
Eugenio Fregnan RSU (Filcams CGIL)
Sunt un muncitor precară şi am 29 de ani. Contractul expiră în ianuarie, în aproximativ şase luni. Sosire la sfârşitul lunii, fără posibilitatea de euro în buzunar. Am crezut că deja după 8-9 ore de lucru pe zi, eu trebuie să ajung acasă şi deja posibil să se identifice companiile care au de a aduce sau trimite CV-ul trebuie să urmaţi munca de cercetare şi de a începe discuţii pentru orice suport. Toate acest nevoie de timp şi bani. Nici nu am timp, cu toate acestea, pentru că în ultimele câteva luni de lucru şi nici banii de la sfârşitul lunii de-abia am sosire nu numai cred despre ceva de economisire, pentru că dacă am merge bine să găsesc de lucru după 4-5 luni de la ultima contractului. Nu am concediu şi nu am reciprocă. Nu am vechime de paşi şi nu am de prime de productivitate. Nu ştiu de treisprezecelea, am o masă bună şi de salariu este josnic ca al meu coleg care ti-ai uitat angajat, printre alte "lucruri", chiar nu am dreptul de vot al Uniunii reprezentare.
3 iunie 2008 la 4:37Am angajat această situaţie este pe ordinea de zi. Noi cerem lucrătorilor demnitate şi respect pentru viaţa noastră şi a noastră, şi în special pe locuri de muncă. Pentru umpteenth timpul de lucru al CGIL CISL şi Uil este refuzat, însă, că demnitatea de viaţă respectul persoanei umane.
La data de 13 şi aprilie 14 de curcubeu a relevat faptul că doar în stare proasta din ţară au circulat mult timp.
De stare proasta împotriva Uniunii există de ceva timp, a crescut cu acordul din iulie 2007 şi cu noua platformă va pleca la final, unde va trage un sclav lucrător şi uniune organism.
Cu sinceritate extreme
unul dintre mulţi lucrători, fără posibilitatea de a decide propria lor unic de viata.
Sunt de acord cu RSU Fregnan de CIGIL! Şi-acum, că Uniunea îşi asume responsabilitatea! Si faci ceva pentru noi suntem prea nesigure, din păcate, devenind de conducere vigoare în ţară.
5 iunie 2008 la 9:5833 ani am petrecut o tehnician calificat. Locul de Muncă şi începând din 24 am prima mea zi de când contractele au fost vreodată numai precară. Inainte de acest timp au fost reînnoite pentru 3 luni la 3 luni, apoi interimar, cel mai recent proiect. Ca să nu mai vorbim de Cooperativa! Chiar am făcut întotdeauna şi cred că au vândut de basm că atipice este un valoros instrument de testare a angajat si apoi ia-o şi dă-i demnitatea, minime de securitate şi de faptul că fiecare fiinţă umană ar trebui să avere.La realitate este un alt -Nu presupune o perioadă de timp, pentru ai tine redundante şi se va lua si asa si pe un alt anunţ infinitum. Mi-am pierdut de conta cât de multe companii au trataţi-mă ca pe un "clinex" în toţi aceşti ani. Din fericire întotdeauna au reuşit să-aranjor, sau mai degrabă de a supravieţui! Da de ce să fie precară de astăzi, înseamnă a primi un salariu mai mic decât colegii dvs. de angajat fix aşezat la biroul de lângă tine, care deja face o mizerie, dar între o masă bună, vechime paşi, trăi cu siguranţă un pic mai bine decât tine (sau, mai degrabă, trăieşte mai puţin şi mai rău!) pentru a fi mijloace precare de azi nu stiu ce sunt sarbatorile, înseamnă nu ştiu dacă între 3-4 luni, puteţi continua să vă plătiţi chiria Coasta de jumătate de dvs. stipendio.Essere precare de azi înseamnă a fi nici mai mult nici mai puţin, şi că un sclav: la locul de muncă mai mult decât altele, pentru a produce mai mult decât alţii, în speranţa că cineva vă apreciază eforturile şi să eliminaţi de la condiţia că numai comparabile cu sclavia.
De ce a plecat? Arata pe ei cu mâinile! Dar cel mai rău lucru este că suntem fantome chiar şi pentru cei care ar trebui să ne apăra, pentru a lupta împreună cu noi pentru a schimba această condiţie afflicts că atât de multe, dar de multe lucrătorilor nesigure-sclavi. Şi mă refer la uniune, pentru care nu există.
Între 15 zile voi termina contractul din nou şi acum nu ştiu încă dacă în următoarele luni de lucru sau nu, dacă puteţi plăti chiria, sau nu. Singura certitudine ce am este de incertitudine.
Sunt un coleg de MSW Eugenio. Sunt de acord în totalitate pe ceea ce a scris în articol. destul cu precaritate este că multe firme descurci îmbogăţi. Uniunea trebuie să facă parte în întregime, chiar dacă mă tem că vom merge în direcţie opusă. Eugenio merge atât de departe, există o mulţime de oameni care cred ca tine şi mai devreme sau mai târziu va prezenta mass-aud Sunt sigur.
16 iunie 2008 la 11:27 pm