Lignes de la réforme de la structure de la négociation: le cas de la "société de travail-CGIL"
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À la lutte contre la précarité
Hausse des salaires et des pensions
Pour la démocratie et des commissaires aux comptes USR
Notre priorité est la lutte contre l'insécurité, parce que tout le monde a un emploi permanent et des contrats!
Depuis 1993, qui travaille a perdu, en moyenne, 5.000 euros par an pour le bénéfice des régimes de retraite et les bénéfices, l'Union doit indiquer la méthode et le calendrier d'une forte lutte pour les augmentations de salaires. Le collectif national de travail doit avoir comme objectif l'augmentation des salaires réels.
Le projet de réforme du modèle de contrat ne répond pas à des situations d'urgence existent maintenant sur les salaires et les droits.
Le contrat national que des salaires plus élevés et les droits
Il devrait être renforcé et fusionné par secteur, car il s'agit d'un instrument de garantie en particulier pour les salariés des petites entreprises et ne peut pas être limitée à une récupération partielle, mais l'inflation réelle doit avoir pour objectif de hausse des salaires et des droits.
Le contrat d'intégration
L'intégration de négociation devraient être utilisés pour améliorer les conditions de sécurité, les salaires et les conditions de travail. Il devrait également être étendue aux petites entreprises avec des contrats et territoriale site. Les hausses de salaires ne devrait pas être liée à la productivité et la rentabilité des entreprises comme cela s'est produit au cours des dernières années.
pouvoir d'achat de sauvegarde
La proposition de la CGIL CISL UIL d'augmenter de 2 à 3 ans la durée du contrat et le budget biennal "est possible à condition qu'il est un outil automatique d'inflation annuel de la récupération et changé le panier de calcul de l'inflation.
pas d'incitation aux heures supplémentaires
E 'irresponsable des incitations fiscales avec les heures supplémentaires: "Si vous voulez plus d'argent de plus longues heures de travail et de mettre à disposition" des moyens pour encourager les travailleurs à se détériorer leurs conditions de travail et de vie, en tirant parti de leurs faibles salaires. Nous savons également que de nombreux accidents se produisent pour des charges de travail et de la fatigue. Accroître heures, en donnant aux entreprises la possibilité de choisir les travailleurs, serait un coup sévère à l'Union dans le lieu de travail
la démocratie et la représentation syndicale
Dans tous les lieux de travail doivent être élus représentation unitaire. Seuls des coalitions ou des syndicats représentant plus de 50% des travailleurs concernés doivent être en mesure de signer les accords. Sur la plate-forme CGIL CISL et UIL de l'accord devrait être une véritable consultation avec l'enregistrement du vote, le droit à l'information et contradictoire, pluraliste et la commission électorale.
Même la catégorie des accords sont soumis à une voie de consultation et d'approbation, pour les deux plates-formes que les motifs de l'accord par le biais du certificat de vote des travailleurs et la liberté de circulation dans et en dehors du lieu de travail, des positions différentes.
Sert un syndicat devraient avoir pour objectif de donner aux travailleurs plus d'argent par le biais de la négociation, d'intégration et de la réduction de l'impôt sur les salaires, moyenne ou faible. Si nous voulons que les familles puissent garantir le droit à la santé, d'éducation et de vivre dans la dignité, ces traitements et les pensions, ils ne suffisent plus.
La lutte contre l'insécurité doit être pratique parce que les jeunes et toute personne a droit à un vrai travail et payé décemment et ce but est atteint ridando valeur du contrat pour une durée illimitée de restreindre le recours à des relations de travail et les environnements de travail exigeants la santé et la sécurité.
Il est pour les travailleurs de discuter et de décider sur le lieu de travail sur ces questions que portera également sur leur avenir les conditions de travail, de construire des choix pour aller de l'avant vers l'arrière et non pas sur la situation actuelle.
SOCIETA' travail de changement de route
Programmatiques domaine de la CGIL 13 Mai 2005
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télécharger et diffuser le flyer in doc
RETE28APRILE pour le contrat de travail national
Non
LE DOCUMENT CGIL, CISL, UIL sur les échanges commerciaux
GABBIE de payer les salaires et la productivité de change "
L'élimination des nationaux contrat de travail
Le document CGIL, CISL, UIL sur la réforme de la négociation est profondément erroné parce que face à la catastrophe de salaire Italiens, qui sont les plus bas parmi ceux de plus les pays industriels avancés, au lieu de remettre en question la politique de conciliation et de modération dans ce cours des quinze dernières années a conduit à ce résultat négatif lors de la relance encore pire.
Le document est le suivant:
1. Dit que, pour améliorer le revenu, la sécurité et la qualité du travail est nécessaire pour accroître la qualité, la compétitivité et la productivité. Le document ne jamais parler de la redistribution de la richesse et de nouveau dans la pratique, la politique de deux étapes: d'abord le développement puis l'argent. Cela signifie, en d'autres termes, qui devrait gagner plus simplement travailler plus fort. Cela aura des effets négatifs sur tout le monde, et en particulier sur les femmes qui ont déjà des salaires plus bas et sont moins disponibles à l'extraordinaire, parce que, entre le travail et le travail productif de la reproduction fonctionne réellement en faire deux.
2. Limites de l'augmentation de l'inflation sous contrat national "réellement s'attendre à», qui sera mesuré avec un nouveau panier. En fait, les demandes de contrats nationaux seront placés avant l'accord, au niveau central, entre les confédérations et les contreparties, publiques et privées. La référence à "l'appui et le renforcement du pouvoir d'achat" ne signifie pas que les salaires effectivement augmentation mai. Le risque réel est d'appeler un autre nom quell'inflazione qui a détruit dans les contrats du pouvoir d'achat des salaires. Enfin, s'étend de trois ans la durée des contrats. Avec le risque de diluer encore plus de temps dans le bas des augmentations de salaire d'accords nationaux.
3. Dit que, pour "améliorer" le salaire le siège est le deuxième niveau de négociation. Il sera lié à 5 paramètres: «la productivité, la qualité, la rentabilité, l'efficience, l'efficacité". Le deuxième niveau de négociations auront lieu au sein de cette société au niveau local. Toutes les règles de la négociation de deuxième niveau sera encore une fois redéfinir les renouvellements de contrat. En bref, quand vous vous engagez à des marchés nationaux augmente également de définir l'espace pour les entreprises ou la négociation territoriale. E 'puis le risque clair de fédéralisme contractuel, à savoir les cages de salaire et de rémunération propagation de l'individu et de l'ensemble variable et flexible.
4. Supprimer le droit des travailleurs de voter sur des plates-formes. Nous allons voter - et non pas avec le référendum mais par le biais de "consultation certifiés" - uniquement sur les accords déjà définis, sans une réelle et substantielle la participation des travailleurs dans les négociations. Alors, vous allez à un système centralisé et bureaucratique modèle de relations de travail, dépourvue d'une véritable démocratie.
À une époque où les travailleurs ont besoin de renforcer le marché national, pour trouver la force de surmonter la fragmentation des exploitations et de l'insécurité, le chantage d'emploi continu el'attacco droits, le document CGIL, CISL, UIL tous "Affaiblit son contraire le principal instrument du pouvoir des travailleurs: le contrat national. Il le fait sur la base d'une erreur, que les salaires au cours de ces années ne serait pas augmenté aussi bien pour les nationaux des contrats. En réalité, il y avait trop peu.
L'accord de Juillet 1993 déjà posé les contraintes à l'nationaux des contrats, liée à l'inflation program, axé sur le commerce et la relation entre les salaires et la productivité. Plutôt que d'abandonner les contraintes qui ont conduit à l'italienne salaire 23esimo place dans les pays de l'OCDE, le document CGIL, CISL, UIL les renforce, et pas pire améliorer la compréhension de Juillet 23.
Ainsi, le traité ouvre en haut, avec un unamendable rigide et qui n'a pas été voté par les ouvriers et les employés, sans véritable mandat et la probabilité d'une conclusion baisse par rapport à la même limité droits déjà existants.
La Confédération veut démanteler le contrat national en vue de distribuer l'argent de façon discriminatoire entre les travailleurs et les employés. Nous devons nous préparer à l'affrontement, pas de nouvelles concessions. Pour cela, nous proposons une alternative:
1. D'abandonner le lien de l'inflation par rapport à des marchés nationaux. Les contrats doivent être en mesure d'augmenter les salaires lorsque l'économie va bien et de garantir le pouvoir d'achat quand il va mal. Nous devons, en d'autres termes, une offensive a fait de fortes augmentations de salaire dans les contrats nationaux de tous les travailleurs et les employés.
2. Un mécanisme automatique pour les augmentations de salaires que de récupérer, ne serait-ce que partiellement, la croissance de l'inflation, en particulier si le retard des entreprises de renouveler les contrats ou les prix augmentent soudainement.
3. La réduction des obligations qui lient étroitement les salaires à la productivité et la flexibilité, avec la pleine liberté de négociation dans les entreprises des conditions de travail, le professionnalisme, sur les salaires.
4. Augmentation du syndicat démocratie fondée sur le droit des travailleurs de décider par vote à bulletin secret et des pratiques transparentes et contrôlées, sur des plates-formes et d'accords. Le dépassement d'actions réservées pour les organismes signataires des contrats dans les élections de l'USR, une véritable participation dans les décisions de l'Union à tous les niveaux.
Il est nécessaire revendication d'une politique économique qui protège les salaires et les pensions et les redistribuer efficacement la richesse. Nous devons réduire les impôts pour tous les salaires et les pensions, et pas seulement pour les heures supplémentaires. Il devrait être rétabli à un contrôle des prix devrait être améliorée et les performances des services publics. Il convient de taxer la richesse accumulée au cours de ces années. Nous disons assez à la modération salariale et de conciliation, qui sont les véritables causes de la catastrophe de salaire en Italie, nous dire la précarité du travail et de droits.
Oui
Le contrat national, les salaires,
Droits à la sécurité de travail
COMPTES À LA DÉMOCRATIE
Rome, 16 Mai 2008
16 mai 2008 à 10:15 PM