Una luz y muchas sombras. Reflexiones sobre la renovación del contrato de caucho / plástico
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En la Junta de Delegados FILCEM de 8/06/2008 todo aprobación de la categoría económica, se explicó a los delegados presentes, el contenido de la asunción de un acuerdo firmado por el comité de tratar el día 4 de este mes.
El excelente informe introductorio del Secretario y numerosos funcionarios provinciales y los delegados no dejan de presentar la menor duda de que a pesar de los muchos de energía creado por representantes de la región del Piamonte, donde muchas de las industrias más concentradas, no ha logrado traer a casa a un acuerdo, más bien un caso de acuerdo, en consonancia con la importante demanda que, al presentar el contrato de plataforma a excepción de la cuestión salarial, aspecto muy importante de la negociación, pero insuficiente por sí sola para dar dignidad a un acuerdo nacional.
El Secretario comenzó diciendo con gran honestidad su descontento, tanto en el fondo de la cuestión que el método de llevar a cabo las negociaciones, por lo que la mayoría de los representantes de Piamonte 's delegación tratamiento, incluidos los que votaron no, todos "asunción de acuerdo .
Reconstruyó los delegados presentes en las diversas etapas de la negociación como un final tan sólo destacar las normas escritas (artículo 7 del FULCI, de 12 de febrero de 2008, no tan antiguo e histórico cosas, pero recientemente factura) fueron en efectivo y dobladas por la necesidad de la Nación la posibilidad de firmar un acuerdo.
Quiero pasar por alto el hecho de aquí, en mi opinión ya muy grave decir que en el mismo FULCI reglamento sobre la renovación de la negociación colectiva se ha elaborado y debatido sólo por los tres secretarios generales de la categoría, que, evidentemente, la capacidad de la infalibilidad de origen divino, y presentó a los trabajadores, gestión y los delegados, sino que será capaz de intervenir directamente sobre el fondo del mismo, pero tengo la intención de quedarse con el menor número de posibles desviaciones sobre el importante tema de la "hipótesis de renovación de contrato.
Recordar la memoria con los momentos de enfrentamiento dentro de la Unión, que dio lugar a la presentación de la plataforma contrato, que debe ser recordado como haber tenido el mismo momentos de debate, tanto en Turín regional activo, que en Riccione en el plano nacional, que definen animado es muy simplista de la realidad de los hechos
Momentos de alta tensión con el nacimiento de la plataforma de contrato, aunque esto fue opinión general de los delegados sindicales y funcionarios presentes, sin embargo, que el documento presentado a los demás es equilibrada y creíble, aun cuando el sentimiento común de los trabajadores había encontrado en virtud de la insuficiente Perfil de la demanda salarial.
La solicitud sólo vale la pena recordar que la instalación final de la asunción de un acuerdo que responde a una medida suficiente si sólo las expectativas de los trabajadores y empleados.
Sin embargo, compensado por otras exigencias de la reglamentación que, si bien no hacer un nuevo texto sobre los derechos de los trabajadores, sin embargo, dio el espesor y la dignidad. Por lo tanto, es un texto que podría presentar con dignidad a los trabajadores, que de hecho se han adoptado en todo su contenido.
Pero, por supuesto, como el secretario provincial siempre es un día más tarde, y después de ese día puso de manifiesto varios hechos.
Durante seis meses de negociaciones que condujo a la producción real (en comparación con 26 horas de huelga, me atrevo a decir que nuestra inusual para la categoría), el único resultado es que los salarios, 102 € frente a la de los 105 necesarios Si bien los objetivos en materia de derechos humanos y el mercado laboral, con la excepción de 150 horas para el estudio de la lengua italiana para los trabajadores extranjeros, (objetivo que es importante no sólo para las empresas) se han devuelto a dos o tal vez tres comités conjuntos que el año que viene se debatirá cuestiones siguen sin resolverse y, a continuación, presentar a la Junta de un tratamiento y otro de los resultados de otros hechos.
En otras ocasiones, la noticia de que las cuestiones importantes ha sido confiada a una comisión mixta que significa que incluso si estos temas se consideran importantes pronto olvidado por hundir interminables debates técnicos que han llevado a ninguna parte. Sin embargo, el momento y el tema ciertamente no ayuda a que estas comisiones no producen algún tipo de resultado, el tiempo es necesario recordar que el hecho de que estas comisiones mixtas, que se refiere a la igualdad de la dignidad y los temas de interés para los trabajadores, los dos puntos presión sobre los empleadores, y hablar al mismo tiempo de establecer límites porcentuales sobre el tiempo y causal de contratos y para el período intermedio (por ejemplo sobre un tema caro a todos "los sindicatos en el que Milito), se debatirá la forma de forma simultánea inferior a la media vuelta, y aumentar las horas de trabajo en igualdad de coste, y los que dentro de la Unión entiende que los problemas sólo cuando nos sentamos a la mesa de negociación, sólo podemos discutir las cosas que usted desea pero se vio obligada a discutir todo y, a continuación, implícitamente le da importancia y dignidad a los argumentos de la contraparte.
En este caso los argumentos son las mismas personas que hoy están impidiendo un pleno la firma del contrato, los que en última instancia, se indigesta a los trabajadores y los sindicatos, la reducción mutua de los derechos aumenta, el aumento de tiempo y así sucesivamente. que dejó la puerta de la negociación con el sujeto político fuerte, el tratamiento de la comisión, caen en la mesa de un tema que todavía débil y un comité técnico, que ciertamente no puede hacer huelga de los trabajadores a las calles en apoyo de sus razones.
Ciertamente, uno podría participar en el debate sin la intención de llevar las negociaciones a su conclusión lógica, es decir, un acuerdo de intercambio que consagrar una vez más que algunos de los trabajadores, como siempre los más desfavorecidos el cambio (y Estimados compañeros de la La mayoría de nosotros, y el período de sesiones) en lugar de ver mejoras en sus salarios, que sin duda empeorará.
Por otra parte, como usted no puede responder a una exigencia fundamental para los trabajadores y la estabilización del empleo? Sólo dentro de nuestra empresa, el número de trabajadores y habida cuenta de 20% (más de 6% a nivel nacional informó por parte de los propietarios), pero esto es, relativamente hablando, no una situación especialmente grave, habida cuenta de que muchas empresas en este número globos a una proporción de 1 a 1 y, a continuación, un trabajador determinado de horas / ato por trabajador / hora inderminata / ato, entendemos la necesidad y la urgencia de la unión de trabajadores y poner mano en el mercado de trabajo. Incluso hoy en día, miles de trabajadores y trabajadores están en estas condiciones, sometido a chantaje inaceptable para mantener sus puestos de trabajo, y si estas condiciones estas cifras no harán sino aumentar.
Me parece que, al menos, desde cualquier punto de vista de que todavía quiera ver esta situación en caso de no dar lugar a una nueva derrota de la unión política actual en el mercado de trabajo al menos a una drástica reducción de ellos, aceptar el tratado de determinar, en mi opinión es una pérdida de salarios de los trabajadores por turnos, que ciertamente no puede entender que un sindicato acuerdos de la baja.
No aceptar el tratado, sin embargo, significa que por lo menos para los próximos cuatro años y tal vez para siempre, que estas cuestiones no puede hablar, habrá una CCNL vaciado de su contenido en el más cualificado, el contrato se reducirán a una mera la demanda salarial que no puede dejar de caer con el tiempo, haciendo un caso o el «otro juego GOBIERNO CONFINDUSTRIA y que precisamente este objetivo.
Que el fracaso de la contraparte para llevar a cabo las negociaciones, en mi opinión, están bien dirigidos y dirigidas como muchos caballos masacre, ante una situación insostenible que sólo puede hacer perder la confianza y el consenso.
Veo en este estado de cosas si no la incapacidad de quienes tienen la responsabilidad de llevar a cabo las negociaciones, una fuerte subestimación de la verdadera fuerza no sólo de la entidad, que hábilmente dirigido el juego, sino también una minimización de las fuerzas que la Unión aún Hoy en día, a pesar de las evidentes contradicciones internas, es todavía capaz de campo, no es de extrañar a leer en los rostros de muchos funcionarios y dirigentes sindicales de la participación de 2.000 trabajadores / oro del evento el 9 de junio frente a la sede de la Unión Industrial? ¿Cómo podemos no notará el lento despertar de la misma indiferencia ante la indignación de los manifestantes derecho? Pero, ¿qué se cree que con la derrota de la izquierda política ha muerto, incluso el sindicato? No creo que he visto demuestran uno al lado del otro señor y cincuenta muchachos de veinte, esta unión puede ser increíblemente vital, la gente debe creer la demanda es que nuestros dirigentes creen? Porque si creemos que debería rápidamente cambiar de estrategia, poniendo en todas las competencias a su disposición para revertir esta deriva nihilista, de lo contrario, si no creemos que debería ser un bell'esame de conciencia y pensar en su futuro.
Por supuesto uno puede objetar que el tiempo y desfavorable, que ha pesado sobre la mesa de negociaciones de la reforma del modelo de contrato (pero ya está pensando en un nuevo modelo de unión) en el que CGIL, CISL y UIL-CONFINDUSTRIA están trabajando, pero no busque momentos favorable para hacer los arreglos para los que trabajan todos los momentos son desfavorables, y si bien cierto que la reforma del modelo de contrato de peso y estaba todavía en negociación de nuestra negociación colectiva también es cierto que los resultados positivos y negativos de nuestras negociaciones nacionales peseranno sobre la reforma de los contratos por lo que podría tener si no positivamente desenredar esta madeja de la gran responsabilidad en los cuadros cuando, como ahora la moda, sólo tenemos un papel marginal de espectadores.
Por estas razones creo que sube de los trabajadores y los trabajadores en el Piamonte una fuerte señal de oposición a esta manera de llevar las cosas adelante y siguiendo el ejemplo de nuestros representantes en la comisión para dar dictamen negativo para el contrato con opción, llame al Por lo tanto, los trabajadores y los trabajadores a votar no se reunió durante su mandato, no el estéril no las personas que están constantemente en contra de todo, pero no uno que sirve como un estímulo a nuestros dirigentes sindicales, ya fortalecer los esfuerzos para mejorar las condiciones de los trabajadores.
Pinerolo, 09/06/2008
Salvatore Lo Giudice
RSU Corcos
