Network, 28 de abril de no reducir el peso de los contratos
Cargando ... Red, 28 de abril, por la independencia y la democracia sindical
No somos de acuerdo con la propuesta de CGIL, CISL, UIL
Para reducir el peso de los nacionales de contrato
Pedir a los trabajadores puede elegir
Entre las propuestas alternativas
En los últimos años, el italiano salarios han sido un desastre, se precipita entre los últimos países occidentales y se han convertido en la segunda el pasado en Europa. Ahora todo el mundo está diciendo que tenemos que aumentar los salarios, pero en la práctica las recetas que no son líderes en todas las propuestas para mejorar el pago.
CGIL, CISL y UIL han elaborado un proyecto de documento que propone una reforma del contrato, lo que agrava todos los defectos de ese acuerdo, que es la causa de la caída de los salarios. Esto se debe a que:
1. El contrato nacional hasta ahora ha dado unos resultados tan vinculado a la inflación del programa. CGIL, CISL, UIL no propone, como sería derecho a pedir más dinero en el contrato, sino más bien decir que los salarios tienen que aumentar solamente sobre la base de "realista expectativa de inflación". E 'esta es otra manera de llamar a la inflación programada, que es atar el aumento de salarios a los techos para evitar la inflación y que puedan verdaderamente recuperar su poder adquisitivo. También se propone la ampliación de dos a tres años de la duración del contrato, que conducirá inevitablemente a un mayor debilitamiento del sueldo contratados a nivel nacional.
2. Se propone la empresa contratante, territorial, regional, vincular aún más los salarios a la productividad, la eficiencia a las sociedades. Además, el segundo nivel de negociaciones actuar sobre la legislación y el calendario previsto, incluido el aumento de la flexibilidad se define en los contratos. De este modo, no da más margen para la negociación colectiva en la empresa, sino que se une aún más los resultados en los trabajadores asalariados, el sufrimiento como la ofensiva de Confindustria, que pretende dar más dinero sólo a aquellos que trabajan más.
La decisión de reducir el tamaño del contrato nacional para crear más espacio para el intercambio salario-productividad en los negocios y en el territorio, está profundamente equivocado. Por lo tanto, no aumentar los salarios, mientras que todavía hay riesgo de empeoramiento de las condiciones de trabajo.
Si realmente quiere aumentar los salarios Debe elegir una forma completamente diferente, a saber:
- Para permitir que el contrato podría aumentar la inflación de los salarios nacionales. Eso es pedir mucho más de lo que se pidió en los últimos años.
- Establecer un salario mínimo para todos, con re-automática de formularios de evaluación.
- El desbloqueo de los salarios de los bonos corporativos de trabajo, productividad, presencia, que tienen un incentivo para empeorar las condiciones de trabajo.
La reforma del contrato se refiere a la acción de la Unión y los derechos fundamentales y las condiciones básicas de los trabajadores. Por esta razón pedimos que la propuesta de CGIL, CISL y UIL, así que antes de discutir con sus homólogos, está sujeta a una consulta transparente entre todos los trabajadores y empleados, donde también puede elegir la alternativa propuesta para fortalecer el contrato nacional. Pedimos CGIL, CISL y UIL para que los trabajadores de ambas propuestas, que de la desconcentración de contrato y más dinero y los derechos nacionales en el contrato. Son realmente los empleados a decidir sobre sus contratos y sus derechos.
Red, 28 de abril, por la independencia y la democracia sindical
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