Líneas de reforma de la estructura de la negociación: el caso de la "Sociedad de Trabajo-CGIL"
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A la lucha contra la precariedad
Aumento de los salarios y las pensiones
Para la democracia y los auditores RSU
Nuestra prioridad es la lucha contra la inseguridad, porque todo el mundo tiene un empleo permanente y la contratación!
Desde 1993, las obras que ha perdido, en promedio, 5.000 euros por año para el beneficio de pensión y los beneficios, el sindicato debe indicar la manera y el momento de una lucha por los fuertes aumentos salariales. El trabajo colectivo nacional debe tener como objetivo el aumento de los salarios reales.
La propuesta de reforma del modelo de contrato no responde a las situaciones de emergencia existen actualmente sobre los salarios y derechos.
El contrato nacional que el aumento de los salarios y los derechos
Debe fortalecerse y por la fusionado sector, porque es un instrumento de garantía, especialmente para los empleados de pequeñas empresas y no puede limitarse a sólo una recuperación parcial, pero la inflación real debe tener el objetivo de aumento de los salarios y prestaciones.
El contrato de integración
La negociación integradora debería utilizarse para mejorar las condiciones de seguridad, los salarios y las condiciones de trabajo. Asimismo, debería hacerse extensivo a las pequeñas empresas con la contratación y territorial sitio. Los aumentos salariales no deben estar vinculados a la productividad y la rentabilidad de las empresas como ha ocurrido en los últimos años.
poder adquisitivo para salvaguardar
La propuesta de CGIL CISL UIL para aumentar de 2 a 3 años de duración del contrato y el presupuesto del bienio "es posible a condición de que se trata de un instrumento que se utiliza la inflación anual automática de la recuperación y cambió la cesta de cálculo de la inflación.
ningún incentivo a las horas extraordinarias
E 'irresponsable incentivos fiscales con las horas extraordinarias: "Si usted quiere más dinero trabajando más horas y poner a disposición" los medios para alentar a los trabajadores a empeorar sus condiciones de trabajo y de vida, aprovechando sus bajos salarios. Sabemos también que muchos accidentes se producen por cargas de trabajo y la fatiga. El aumento de horas, a las empresas la oportunidad de elegir a los trabajadores, sería un duro golpe para el sindicato en el lugar de trabajo
la democracia y la representación sindical
En todos los lugares de trabajo deben ser elegidos de representación unitaria. Sólo las coaliciones o los sindicatos que representan a más del 50% de los trabajadores afectados deben ser capaces de firmar los acuerdos. En la plataforma CGIL CISL y UIL sobre el acuerdo debe ser una verdadera consulta con el registro de la votación, el derecho a la información y contradictorio, pluralista y comisión electoral.
Incluso la categoría de los acuerdos están sujetos a un camino de la consulta y la aprobación, por ambas plataformas que los motivos de acuerdo mediante el certificado de votación de los trabajadores y la libertad de circulación dentro y fuera del lugar de trabajo, de las diferentes posiciones.
Sirve un sindicato debe tener por objeto dar a los trabajadores más dinero a través de la negociación nacional, de integración y la reducción del impuesto sobre los salarios medio / bajo. Si queremos que las familias pueden garantizar el derecho a la salud, la educación y vivir con dignidad, estos sueldos y pensiones ya no es suficiente.
La lucha contra la inseguridad debe ser práctico porque los jóvenes y toda persona tiene derecho a un trabajo real y se abonará un trabajo decente y esto se logra ridando valor del contrato por un período ilimitado de restringir el uso temporal de las relaciones de trabajo y entornos de trabajo exigentes saludable y segura.
Es de los trabajadores para discutir y decidir en el lugar de trabajo sobre estos temas que abarcará también su futuro las condiciones de trabajo, para construir opciones de seguir adelante y no hacia atrás sobre la situación actual.
SOCIETA' trabajo de cambio de ruta
Área programática de la CGIL 13 de mayo 2005
descargar y difundir el folleto pdf pulg
descargar y difundir el folleto pulg doc
RETE28APRILE nacional para el contrato de trabajo
No
EL DOCUMENTO DE CGIL, CISL, UIL sobre el comercio
GABBIE a pagar los salarios y la productividad de cambio "
La eliminación de las nacionales contrato de trabajo
El documento CGIL, CISL, UIL sobre la reforma de la negociación está profundamente equivocado, porque en la cara de los desastres salarios italianos, que son los más bajos entre los más avanzados de los países industrializados, en lugar de cuestionar la política de la conciliación y la moderación en que los últimos quince años ha conducido a este resultado negativo en el restablecimiento aún peor.
El documento es el siguiente:
1. Dice que para mejorar los ingresos, la seguridad y la calidad del trabajo es necesario para aumentar la calidad, la competitividad y la productividad. El documento no hablar nunca de redistribución de la riqueza y, de nuevo, en la práctica la política de dos pasos: en primer lugar, el desarrollo y, a continuación, el dinero. Esto significa, en otras palabras, ganan más que simplemente trabajar con más ahínco. Esto tendrá efectos negativos en todo el mundo, y especialmente en las mujeres que ya tienen salarios más bajos y son menos disponibles para la extraordinaria, ya que, entre el trabajo y el trabajo productivo de la reproducción de obras realmente hacen dos.
2. Limita el aumento de la inflación nacional contrato "realista esperar", que se medirá con una nueva canasta. De hecho, la demanda nacional de los contratos se colocarán antes de que el acuerdo a nivel central entre las confederaciones y las entidades de contrapartida, públicos y privados. La referencia al "apoyo y la mejora del poder adquisitivo" no significa que los salarios pueden en realidad aumentar. El riesgo real es llamar a otro nombre quell'inflazione programa que ha destruido en los contratos el poder adquisitivo de los salarios. Por último, se extiende de tres años de duración de los contratos. Con el riesgo de diluir aún más tiempo en los bajos aumentos salariales de los acuerdos nacionales.
3. Dice que para "mejorar" los salarios de la sede es el segundo nivel de negociación. Se vinculará a 5 parámetros: "la productividad, la calidad, la rentabilidad, la eficiencia, la eficacia". El segundo nivel de negociaciones tendrá lugar en la empresa a nivel local. Todas las normas de negociación de segundo nivel, una vez más, se redefinió el contrato de renovación nacional. En resumen, cuando se aumenta de acuerdo nacional de los contratos también definir el espacio para las empresas territorial o la negociación colectiva. E 'y luego el claro riesgo de que el federalismo contractual, es decir, las jaulas de sueldos y salarios propagación del individuo y el conjunto de variables y flexibles.
4. Eliminar el derecho de los trabajadores a votar en las plataformas. Vamos a votar - y no con el referéndum, sino a través de "certificados de consulta" - sólo en los acuerdos ya definidos, por lo que sin un real y sustancial de la participación de los trabajadores en las negociaciones. Así que ir a un servicio centralizado y burocrático modelo de relaciones laborales, carece de una verdadera democracia.
En un momento en que los trabajadores necesitan para fortalecer el contrato nacional, para encontrar la fuerza para superar la fragmentación de las explotaciones y la inseguridad, el chantaje continuo trabajo el'attacco derechos, el documento CGIL, CISL, UIL todos «Debilita su frente de la principal instrumento de poder de los trabajadores: el contrato nacional. Lo hace sobre la base de una equivocada, que los salarios en estos años no se aumentó demasiado para el contrato nacional. En realidad hubo muy poco.
El acuerdo de julio de 1993 ya las limitaciones que plantea para el contrato nacional, vinculados a la inflación programa, dirigido a las empresas y la relación entre salarios y productividad. En lugar de abandonar las limitaciones que llevaron a los sueldos italiano 23esimo lugar en los países de la OCDE, el documento CGIL, CISL, UIL fortalece, y no peor la mejora de la comprensión de julio de 23.
Por lo tanto, el tratado abre en principio, con un rígido y que su enmienda no ha sido votado por los trabajadores y empleados, sin ningún mandato real y la probabilidad de una conclusión de la baja en comparación con el mismo limitado de derechos ya existentes.
La Confederación quiere desmantelar el contrato nacional con el fin de distribuir el dinero en forma discriminatoria entre los trabajadores y empleados. Debemos prepararnos para el enfrentamiento, no nuevas concesiones. Para ello proponemos una alternativa:
1. Para abandonar el vínculo de la inflación en comparación con los contratos. Los contratos deben ser capaces de aumentar los salarios cuando la economía va bien y garantizar el poder adquisitivo cuando las cosas van mal. Debemos, en otras palabras, una ofensiva de los fuertes aumentos salariales en los contratos para todos los trabajadores y empleados.
2. Un mecanismo automático de los aumentos salariales que recuperar, aunque sólo sea parcialmente, el crecimiento de la inflación, sobre todo si las empresas demora para renovar los contratos que aumentan los precios o de repente.
3. La reducción de los vínculos que unen estrechamente los salarios a la productividad y flexibilidad, con la plena libertad de negociación en las empresas las condiciones de trabajo, el profesionalismo, sobre los salarios.
4. Aumento de la democracia sindical basado en el derecho de los trabajadores a decidir por votación secreta y las prácticas transparentes y controladas, en las plataformas y los acuerdos. La superación de las cuotas reservadas para las organizaciones firmantes de los contratos en las elecciones de los RSU, una participación real en las decisiones de la Unión en todos los niveles.
Es necesario reclamar una política económica que protege los salarios y las pensiones y eficaz redistribución de la riqueza. Tenemos que reducir los impuestos para todos los salarios y las pensiones, no sólo para las horas extraordinarias. Hay que volver a un control de precios debe ser mejorado y el rendimiento de los servicios públicos. Se debe gravar la riqueza acumulada en estos años. Nosotros decimos basta a la moderación salarial y la conciliación, que son las verdaderas causas de la catástrofe de salarios en Italia, acaba de decir que la precariedad del trabajo y derechos.
Sí
El contrato nacional, los salarios,
Derechos a la labor de seguridad
CUENTAS A LA DEMOCRACIA
Roma, 16 de mayo de 2008
16 de mayo de 2008 a 10:15 pm