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El nuevo puesto de trabajo en Turín: precario, de corto y recomendable.
A menudo, el colectivo, la idea de que la "recomendación" es necesario para encontrar trabajo, se asocia con obra pública y el sur de Italia, pero no lo es.
Una reciente investigación encargada por la provincia de Turín, demuestra que sólo el 10% de los desempleados encuentra trabajo a través de las instalaciones autorizadas por el público, mientras que más de la mitad de los solicitantes de empleo, "el lugar" encontrarlo a través de los miembros de la familia y conocidos, el el resto se debió a "personal".
Están excluidos de la investigación que las agencias, sin embargo, no van más allá de un 23% de los empieza a trabajar, tal vez sobre estas personas.
Incluso en grandes y ricos del Norte, lejos de Roma ladrón, la clásica recomendación y todavía trabaja allí sobre la bondad de las políticas que llevaron a reducir el peso del empleo público, como el legendario privado no dar grandes resultados.
Pero lo que es trabajo en Turín y de qué tipo?
Las áreas en las que se producen más comienza a trabajar, son en su mayoría la industria (36%) y servicios a una distribución importante en el comercio y el turismo.
En los nueve primeros meses de 2007 alrededor de 242.000 empieza a trabajar sólo el 20% es un límite de tiempo, el resto es precaria.
Para hacer la parte del león de los contratos de plazo fijo (40%) y empleo (23%), seguido por el aprendizaje (6%) y trabajar en el proyecto (6%), que, a pesar de las normas frente a las irregularidades, vio en 2007 unos 20.000 nuevos puesta en marcha de los trabajadores.
Pero a medida que usted trabaja?
En el 70% de los casos, la duración de la duración del contrato es inferior a 3 meses y el 30% trabaja menos de 30 giorni.Per el ser peor: el 9 0% de los contratos tiene un vencimiento de menos de 3 meses y el 65% de menos de 30 días.
Algunas consideraciones: el mercado de trabajo en Turín es esencialmente dirigido por una familia de la cultura y los circuitos de "conocimiento" de que escapar de una organización tanto pública como privada.
La fragmentación del trabajo y la consiguiente soledad, alcanzando amplia capas de los jóvenes que se enfrentan a la "vida responsable", lo que lleva a la inseguridad acerca de sus perspectivas future.Tutto esto debe interrogar al sindicato en su establecimiento y su capacidad de representación que no puede ser una singular reinterpretación de las prácticas tradicionales en la negociación colectiva.
Tenemos que conciliar el trabajo y su "seguridad", incluida la aprobación de la Representación organizados en categorías, pero tratando de lograr un sentido de lucha vinculada al territorio, o al sitio a los sectores productivos tratando de representar a todos los trabajadores que contribuyen a producir los bienes, ya sea material o inmaterial, como en el caso de los servicios.
Por supuesto, hay que señalar que el nivel de inseguridad se ve facilitada por las leyes y normas que permitan a los empresarios a elegir y dominar la gestión de personas. El último acuerdo sobre el bienestar no ha reducido esta facultad, por lo tanto, debemos partir de una lucha por la cambiar las leyes, buscando a las situaciones locales.
Para este sindicato puede y debe convertirse en una forma de reasentamiento de las personas que hoy en día es probable que estén representadas exclusivamente por partidos populistas.
Davide Franceschini
Artículo publicado en metrópolis documento distribuido el 1 de mayo de evento en Turín.
